規範基礎

勞工類 勞動部 111.06.10. 勞動條2字第1110140585號令
中央法規
  • 第四十三條
    勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假;請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之 最低標準,由中央主管機關定之。

  • 第四條(普通傷病假)
    勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍內請普通傷病假: 一、未住院者,一年內合計不得超過三十日。 二、住院者,二年內合計不得超過一年。 三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。 經醫師診斷,罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休 養期間,併入住院傷病假計算。 普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工 資半數者,由雇主補足之。

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