第四條（各級公營機構之比例進用）
各級政府機關、公立學校及公營事業機構，除位於澎湖、金門、連江縣外，其僱用下列人員 之總額，每滿一百人應有原住民一人： 一、約僱人員。 二、駐衛警察。 三、技工、駕駛、工友、清潔工。 四、收費管理員。 五、其他不須具公務人員任用資格之非技術性工級職務。 前項各款人員之總額，每滿五十人未滿一百人之各級政府機關、公立學校及公營事業機構， 應有原住民一人。 第一項各款人員，經各級政府機關、公立學校及公營事業機構列為出缺不補者，各該人員不 予列入前項總額計算之。

第五條（原住民地區公營機構之比例進用）
原住民地區之各級政府機關、公立學校及公營事業機構，其僱用下列人員之總額，應有三分 之一以上為原住民： 一、約僱人員。 二、駐衛警察。 三、技工、駕駛、工友、清潔工。 四、收費管理員。 五、其他不須具公務人員任用資格之非技術性工級職務。 前項各款人員，經各級政府機關、公立學校及公營事業機構列為出缺不補者，各該人員不予 列入前項總額計算之。 原住民地區之各級政府機關、公立學校及公營事業機構，進用須具公務人員任用資格者，其 進用原住民人數應不得低於現有員額之百分之二，並應於本法施行後三年內完成。但現有員 額未達比例者，俟非原住民公務人員出缺後，再行進用。 本法所稱原住民地區，指原住民族傳統居住，具有原住民族歷史淵源及文化特色，經中央主 管機關報請行政院核定之地區。

第十四條（就業狀況調查、人力資料庫及失業通報系統）
中央主管機關應定期辦理原住民就業狀況調查；各級主管機關應建立原住民人力資料庫及失 業通報系統，以利推介原住民就業或參加職業訓練。 各級政府機關、公立學校及公營事業機構依第四條及第五條規定僱用原住民時，得函請各級 主管機關推介。

第二十四條（違反本法之處置）
本法施行三年後，各級政府機關、公立學校及公營事業機構僱用原住民之人數，未達第四條 及第五條所定比例者，應每月繳納代金。但經依第十四條第二項規定函請各級主管機關推介 者，於主管機關未推介進用人員前，免繳代金。 前項及第十二條第三項之代金，依差額人數乘以每月基本工資計算。 依本法應繳納之代金，經通知限期繳納而仍不繳納者，依法移送強制執行。 各級政府機關、公立學校、公營事業機構及依政府採購法之得標廠商僱用原住民人數，超出 規定比例者，應予獎勵；其獎勵辦法，由中央主管機關定之。