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規範基礎

教育類 教育部 111.08.19. 臺教人(一)字第1110080783號函
中央法規

  • 五、編制外專任教學人員遴聘之規定如下: (一)遴聘資格:依教育人員任用條例、大學聘任專業技術人員擔任 教學辦法或專科學校專業及技術教師遴聘辦法之規定,其聘任 年齡比照編制內專任教師規定。但依私立學校法第五十七條規 定或本部專案計畫核准者不在此限。 (二)聘任程序:由學校自行訂定。 (三)聘期:由學校自行訂定,每次最長不得超過二年,其聘期起訖 日期依契約約定。聘期一年以上者,應辦理評鑑,作為再聘與 否之參考。 (四)授課時數:比照編制內專任教師之規定為原則。 (五)送審及升等:依教育人員任用條例之遴聘資格聘任者,比照編 制內專任教師資格審查規定辦理審查教師資格並發給教師證書 ;符合升等條件者,得比照辦理升等審查。 (六)差假:比照學校編制內專任教師之規定。 (七)薪酬: 1.本薪(年功薪)及加給比照學校編制內專任教師待遇項目。 2.初聘比照學校編制內各該職級教師之本薪最低一級及學術研 究加給合計數。但有特殊情形,經以契約約定,超過上開合 計數者,從其約定。 3.本薪(年功薪)及加給之支給以月計之,並應按月給付,自 實際到職之日起支,並自實際離職之日停支。 (八)晉薪:由學校自行訂定相關規定,按學年度評定其教學等成績 ,並得依評定結果晉本薪(年功薪)一級,至所聘職務等級最 高年功薪為限。 (九)獎金及福利:由學校自行訂定相關規定。 (十)退休:由學校依勞工退休金條例第七條第二項及第十四條第二 項規定之退休金提繳率上限提繳退休金,未符該條例規定者, 比照各機關學校聘僱人員離職給與辦法之規定辦理。 (十一)保險:勞工保險、勞工職業災害保險、就業保險、全民健康 保險及其他未規定者,應依相關法令規定辦理。 (十二)慰助金:編制外專任教學人員聘期屆滿未獲再聘,且無第六 點及第七點所定情事者,學校應比照勞工退休金條例第十二 條規定,按其於學校服務年資發給慰助金,每滿一年發給二 分之一個月之平均薪酬,未滿一年者,以比例計給;最高以 發給六個月平均薪酬為限。 (十三)救濟:編制外專任教學人員對學校有關其個人之措施,認為 違法或不當,致損害其權益者,得按其性質依法提起勞資爭 議處理或相關訴訟,請求救濟。


  • 十、編制外專任教學人員之聘期、終止契約、停止契約之執行、授課時數 、差假、薪酬、晉薪、獎金、福利、退休、保險、慰助金及其他權利 義務事項,應納入契約中明定。

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