第五條
各級主管機關應設性別平等工作會，處理審議、諮詢及促進性別平等工作 事項。 前項性別平等工作會應置委員五人至十一人，任期二年，由具備勞工事務 、性別問題之相關學識經驗或法律專業人士擔任之；其中經勞工團體、性 別團體推薦之委員各二人；女性委員人數應占全體委員人數二分之一以上 ；政府機關代表不得逾全體委員人數三分之一。 前二項性別平等工作會組織、會議及其他相關事項，由各級主管機關另定 之。 地方主管機關設有就業歧視評議委員會者，第一項性別平等工作會得與該 委員會合併設置，其組成仍應符合第二項規定。

第二條
直轄市、縣（市）主管機關依本法第六條第四項第一款規定辦理就業歧視認定時，得邀請相 關政府機關、單位、勞工團體、雇主團體代表及學者專家組成就業歧視評議委員會。