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法規資訊中央現行法規

行政/人事行政
中華民國105年11月28日
中華民國109年3月25日行政院人事行政總處總處綜字第1090029429號函修正發布第五點、第六點;增訂第七點,並自即日生效

修正內容

  • [增訂]
  • 七、第五點第三款及前點第五款關於績效評核小組建議之各單位考列甲等人數、比率,由綜
      合規劃處送人事室據以作為辦理各單位年終考績之參考。

  • [修正]
  • 五、為辦理績效之考核,總處設績效評核小組,由人事長、兩位副人事長及主任秘書組成,
      幕僚作業由綜合規劃處擔任,辦理下列事項:
      (一)審核各單位年度績效目標項目。
      (二)參考各單位填寫之績效考評表,綜合評比各單位績效等第、分數。
      (三)建議各單位年終考績考列甲等人數及比率。

  • [修正]
  • 六、考評作業之流程如下:
      (一)目標項目設定:
         各單位應於每年一月底前,將績效目標項目依總處績效考評表(以下簡稱績效考
         評表,詳如附表)格式送綜合規劃處彙陳人事長核定。人事長於核定前認有必要
         時,得由績效評核小組進行審核。
      (二)定期檢討:
         各單位應於每年七月五日前,就前款核定之績效目標項目,依目標執行進度填寫
         績效考評表,必要時由政務副人事長邀集各單位主管及相關人員召開檢討會議。
      (三)目標項目與目標值調整:
         1.績效目標項目及設定之目標值,於執行成果彙整前,如有因政策因素或其他不
          可歸責於主辦單位致無法執行或需調整者,得於事實發生之日起三個月內簽奉
          人事長核定修正或刪除該項目,並會知綜合規劃處,惟調整情形列入該項目年
          終挑戰度評分之參據。
         2.就已完成之績效目標項目,得配合重要政策或長官指示,於年度中再研提新項
          目。
      (四)彙整期程:
         1.業務面向之績效目標項目達成情形,由綜合規劃處配合年度考績作業期程,彙
          請各單位填列績效考評表。
         2.共同評核面向各單位成績(一至十一月),由綜合規劃處配合年度考績作業期
          程,彙請權責單位評核之。
      (五)績效評定:
         1.綜合規劃處應彙總各單位業務面向及共同評核面向成績提總處績效評核小組會
          議,由該小組參酌定期檢討之結果,綜合評比年度績效等第、分數及建議各單
          位年終考績考列甲等人數及比率。
         2.績效等第分三等,績效評核成績九十五分以上為特優,九十分以上未滿九十五
          分為優良,未滿九十分為良好。
         3.各單位年終考績考列甲等人數,以單位績效評核成績及單位受評人數為計算基
          準,依單位績效占總體績效之比率核算,原則採無條件捨去法,其考列甲等人
          數、比率並應符合績效評定結果,並得由績效評核小組調整。績效成績獲前三
          名者,得酌予增加考列甲等名額。
         4.前目考列甲等人數計算調整後,如尚有餘額,併入保留予人事長考列甲等名額
          辦理。

  • [附表]
  • 附表-績效考評表

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